退職 願い 書き方

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退職願いの書き方の中で雇用形態によって特筆すべきポイントがあります。契約社員の形態ももその中の一つで退職のタイミングと方法を間違える事で危険な損失に繋がってしまう場合があります。今日は契約社員の退職願いの書き方とそれを差し出すタイミングなどを少し考えて見ましょう。

契約社員と正社員の大きな違いは契約社員とはその名の示す通り会社との雇用契約を結んでいる点です。契約満了での継続契約をしなければこれといった特別な退職願いなどは要らないのですが、契約を残した上での退職願いは少々複雑になってしまいます。契約社員として退職願いを出す前に少し確認すべきポイントと、どのような退職願いが必要なのか少し挙げてみましょう。

まずこれは会社との契約内容によっても異なるのですが一般的に契約途中での退職は出来ません、それどころか無理に退職した場合賠償請求されてしまう場合もあります。それでも、どうしても契約期間内に退職願を出したい場合は会社との話し合いが必要になってきます。

しかし、会社との話し合い意外にも契約途中での契約解消が出来る場合があります。それが契約時の契約内容を会社側が守らなかった場合です。これを口頭で伝えるのではなく文章にして提示するのがより効果的です。例えば残業時間が契約時の内容と違っていたり契約に無い休日出勤をさせられたなどを文章として会社に提示すれば状況の是正や退職に向けた話もスムーズに行えるのです。
契約の上に雇用されているからこそ、その契約に準じた退職願が必要になることを頭に入れることも重要なのです。