雇用の形態は様々あります。正社員、契約社員、派遣社員、アルバイト、パート今日は中のアルバイトとパートの退職願いの書き方を少し調べて見たいと思います。
最初にアルバイトとパートとはどのようなものなのかを少し調べて見ましょう。アルバイトもパートも短時間労働であればパートタイム労働法という法律の下では短時間労働者という同じ括りになります。実際にアルバイトとパートを区別して採用している会社もありますが、その場合も恐らく就労時間や待遇などが違うというだけで法律の面では同じと考えて良いでしょう。
では本題であるアルバイトやパートの退職願いの書き方を見ていきましょう。先ずは退職時期ですが当日に退職願いを出して「明日から来ません」で退職が通じる話ではありません。民法では事業主を守る視点から退職を申し出でから２週間は労働契約が続いています。その為、退職願いは２週間以上前には出すようにしましょう。また雇用の際に労働契約を交わした場合は規約を確認し「○○までに退職の意思、又は退職願いを出す事」などの契約がある場合はそれに従って出すようにしましょう。
アルバイトやパートだからと言って勝手に辞めてしまうと、その後賠償問題などトラブルに巻き込まれる危険性もあります。たかがアルバイトやパートなどとは思わず自分の立場を守る上でも退職願いなどはきちんと出す事をお勧めします。働く上で退職などにも責任を持つことはあなたにとって有意義になる事でしょう。